身在职场，人人都巴望得到领导的欣赏，取得提升的时机。但你知道吗?有些行为，即使你作业再尽力，也会让领导对你避之不及，提升更是遥不行及。

  作业报告，可不只仅简略地交差，它是你和领导交流的重要桥梁。有些职工，专心埋头苦干，觉得只要把作业做好就行，报告不重要。

  效果呢，领导对作业进展一头雾水，心里不免犯嘀咕：“这项使命究竟进行得怎么样了?他究竟能不能准时完结?”

  在领导眼中，不报告作业就等同于不注重他，也缺少根本的职场交流认识。久而久之，即使你作业效果明显，领导也会由于不了解而忽视你的尽力。

  自动报告作业，让领导随时把握进展，既能展示你的职责心，又能添加领导对你的信赖，为提升打下根底。

  职场中，不免会遇到各种扎手的问题和应战。可有些职工，一碰到困难，首要反响便是把职责往外推。

  “这不是我的问题，是某某没配合好。”“这个使命太难了，我做不了。”这种遇事就当“甩手掌柜”的情绪，让领导很恶感。

  领导需求的是能处理问题的得力助手，而不是一有困难就畏缩的逃兵。每一次推脱，都是在耗费领导对你的信赖，也让你失去了训练自己、展示才干的时机。

  勇敢地承当相应的职责，活跃寻觅处理问题的办法，才干在领导心中留下好形象，为提升赢得时机。

  这类职工，在作业中总是过于介意个人得失。多做一点作业就觉得吃亏，少拿一点奖金就满腹牢骚。

  和搭档协作时，也总是计较谁支付得多，谁支付得少。在团队协作中，这种锱铢必较的情绪会极度影响团队气氛，下降作业效率。领导期望看到的是职工以大局为重，为了团队的方针共同尽力。

  过于计较个人得失，会让领导觉得你格式太小，缺少团队协作精力，天然不会考虑选拔你。学会放眼久远，为了团队的利益恰当献身个人的小利，才干赢得领导的认可。

  在作业评论中，提出不同定见是功德，但有些人却总是为了对立而对立。不论领导提出什么计划，他们都要挑刺，并且往往拿不出建设性的定见。

  这种行为不只会搅扰正常的作业决议计划，还会让领导觉得你成心找茬，不尊重他的权-威。领导需求的是能供给好的主张，协助团队更好开展的职工，而不是一味唱反调的人。

  假如你有不同观念，无妨在尊重领导的根底上，提出详细的改善办法和理由，这样既能表达自己的观念，又能展示你的专-业素质。

  职场提升之路，要求咱们不断尽力，更要留意避开这些让领导恶感的行为。新的一年，让咱们调整心态，改善缺乏，用活跃的情绪和出-色的体现，赢得领导的认可，敞开提升的新篇章。

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